鄭州中(zhōng)鼎鍋爐股份有(yǒu)限公(gōng)司堅信人人都是人才，隻是每個人的優點不同，公(gōng)司會根據每個人的特長(cháng)、優點安(ān)排相應的工(gōng)作(zuò)崗位，公(gōng)司注重對人才的培養，有(yǒu)健全的人才培養晉升機制，實行能(néng)者任之的人才制度。相信在這裏是您大展身手，實現夢想的舞台。

　　我們推崇勤奮的工(gōng)作(zuò)精(jīng)神、踏實的工(gōng)作(zuò)态度、愉悅的工(gōng)作(zuò)環境，和諧的團隊關系，讓我們彼此碰撞出創造力與凝聚力，在企業您的靈感能(néng)被激發，您的才華得以展現，願您與我們共同發展，共創蓬勃美好的價值體(tǐ)現!

　　公(gōng)司始終視人力資源管理(lǐ)為(wèi)整個企業管理(lǐ)的第一重要環節。奉行'以人為(wèi)本、法制化'管理(lǐ)理(lǐ)念，堅持'權責分(fēn)明、能(néng)位相符、薪酬合理(lǐ)'的管理(lǐ)方針，為(wèi)員工(gōng)提供良好的事業舞台。我們實行崗位競聘機制，通過内部竟聘和外部選拔激活人才沉澱層、促進人才的脫穎而出，實現人力資源的有(yǒu)效開發和合理(lǐ)配置。公(gōng)司在引進、吸收、培養和使用(yòng)人才管理(lǐ)方面建立了一套完整的激勵機制。通過具(jù)體(tǐ)的薪資福利待遇、培訓、職稱評定等系列措施的落實，不斷提高員工(gōng)素質(zhì)，優化人員結構。公(gōng)司堅信人力資源的有(yǒu)效開發和管理(lǐ)是公(gōng)司可(kě)持續發展的長(cháng)遠(yuǎn)的需要，建立精(jīng)簡高效、公(gōng)平競争、奮發向上的激勵機制是公(gōng)司追求的目标。